Üniversitelerin ve işletmelerin potansiyelini; doğru strateji, insan odaklı teknoloji ve ölçülebilir gelişimle buluşturuyoruz.
Teknolojiyi bir amaç olarak değil, insanı ve kurumu geliştiren bir araç olarak ele alıyoruz.
Yetkinlikleri görünür kılan, kariyer gelişimini destekleyen ve insan kaynağını kurumsal hedeflerle buluşturan süreçler.
Kurumsal ihtiyaçlara göre şekillenen dijital iş akışları, veriyle desteklenen kararlar ve sorumlu yapay zekâ yaklaşımı.
Mevcut durumdan yol haritasına; bilimsel araştırmayı uygulanabilir projelere ve izlenebilir gelişim adımlarına dönüştürüyoruz.
Öğrenci birikiminin görünür olması, kariyer hizmetlerinin gelişmesi ve üniversite–iş dünyası ilişkisinin güçlenmesi için bütüncül bir yaklaşım.
Yetenek yönetimi · Kariyer merkezi · Kurumsal olgunlukİnsan kaynakları ve yönetim süreçlerini kurumsal hedeflerle birleştiren danışmanlık; dönüşüm dönemleri için geçici yönetim ve proje geliştirme yaklaşımı.
İnsan kaynakları · Interim management · Dijital dönüşümDanışmanlık birikimimizi, üniversiteler için tasarladığımız dijital ürünlerle somutlaştırıyoruz.
Akademik kaynakları, deneyimleri ve belgeleri tek bir gelişim görünümünde buluşturan; yetenek matrisi ve kaynaklı CV yaklaşımıyla tasarlanan platform.
10 boyut, 30 soru ve 6 düzeyle kurumsal öz değerlendirme. Kanıtlar, gelişim aksiyonları ve anlaşılır raporlar aynı akışta.
Yapay zekâ kullanımını yalnızca verimlilik açısından değil; insan üzerindeki etkileri, açıklanabilirlik ve sorumlu karar verme açısından da ele alıyoruz. EtikYZ, bu yaklaşımın proje alanlarından biridir.
Yetenek yönetimi, dijital işe alım ve işveren markası odağında araştırmalar; TÜBİTAK ve benzeri destek mekanizmaları kapsamında geliştirilen proje yaklaşımları.
Kurumun hedeflerini, insanlarını ve mevcut süreçlerini birlikte değerlendiririz.
İhtiyaçlar ve mevcut durumİhtiyaca uygun yaklaşımı, öncelikleri ve uygulanabilir yol haritasını belirleriz.
Öncelikler ve proje kapsamıDanışmanlık ve teknoloji çalışmalarını kurumun işleyişine uyumlu biçimde yürütürüz.
Uygulama ve kurum içi uyumSonuçları ve geri bildirimleri değerlendirerek bir sonraki gelişim adımını planlarız.
Geri bildirim ve iyileştirmeAtlanasya, yönetim ve organizasyon birikimini bilimsel araştırma ve teknoloji geliştirmeyle bir araya getirir.
Dr. Kâmil Ahat tarafından kurulan Atlanasya; üniversitelerin ve işletmelerin yetenek yönetimi, dijital dönüşüm ve kurumsal gelişim süreçlerine odaklanır. Çalışmalarını Konya, Selçuk Üniversitesi Teknokent ekosisteminde sürdürür.
İnsan kaynakları, işletme yönetimi ve uluslararası geçici yönetim deneyimini akademik çalışmalarıyla birleştirir. 2012’de Atlanasya’yı kurmuş, 2019’da Selçuk Üniversitesi’nde akademik kariyerine başlamıştır.
Loft Jeans Konya franchisorlüğü ile perakende ve girişimcilik deneyimi.
Park Bravo Nine West mağaza yönetimi; ardından Adese’de insan kaynakları uzmanlığı ve sorumluluğu.
Kule Yönetim ve KuleSite işletme yönetimi, yeni AVM yatırımları; ardından İttifak Holding insan kaynakları koordinatörlüğü.
Atlanasya’nın kuruluşu. Çin ve Almanya’da geçici yönetim ve uluslararası ayakkabı endüstrisi deneyimi.
Selçuk Üniversitesi’nde akademik kariyerin başlangıcı; yönetim, organizasyon ve insan kaynakları odağı.
Kurumsal ihtiyaçları araştırma, analiz ve uygulama deneyimiyle birlikte değerlendiren yaklaşım.
İnsanı süreçlerin merkezinde tutan; yapay zekâyı sorumlu kullanımla ele alan tasarım anlayışı.
Tek seferlik değişimin ötesinde kurum içinde öğrenmeyi ve sürekli iyileştirmeyi destekleyen çalışmalar.
Yetenek yönetimi, dijital dönüşüm veya kurumsal gelişim gündeminizi paylaşın. İhtiyacınızı birlikte değerlendirelim.
Akademi Mah. Gürpınar Sokak, Teknokent Sitesi No: 67
Selçuklu / Konya